2025-08

長時間労働は心身に深刻な悪影響を及ぼし、過労死やうつ病のリスクを高めます。労働基準法での規制内容、会社の責任、労働者が取るべきセルフケアや社会的取り組みについてわかりやすく解説します。

休業補償には、労災保険による「休業補償給付」と健康保険による「傷病手当金」があります。対象となる範囲や支給額、支給開始日などの違いをわかりやすく整理し、働けないときに役立つ制度を解説します。

労災保険は、仕事中や通勤中のケガや病気を補償する制度です。保険料は会社が全額負担し、療養補償・休業補償・障害補償・遺族補償・介護補償など幅広い給付内容があります。仕組みや注意点をわかりやすく解説します。

健康診断は労働安全衛生法で義務付けられた仕組みです。会社は雇入時・定期・特定業務・特殊健康診断を実施する義務があり、労働者も受診する責任があります。費用や罰則も含めてわかりやすく解説します。

安全配慮義務とは、労働者の生命や健康を守るために会社が負う責任です。労働契約法5条の規定、判例による確立、具体的な内容（設備・労働時間・メンタルヘルス・防災）や違反時のリスクをわかりやすく解説します。

試用期間中も労働契約は有効です。給与・労働時間・社会保険の扱いはどうなるのか？解雇や本採用拒否のルールを含めて、労基法に基づく試用期間の基本ルールをわかりやすく解説します。

解雇と退職は似ているようで全く異なる概念です。会社都合と自己都合の違い、解雇の種類や退職のパターン、実務で注意すべき点を労基法に基づいてわかりやすく解説します。

有給休暇は労基法で認められた労働者の権利です。取得条件（6か月勤務・出勤率8割）、付与日数の増え方、アルバイト・パートの扱い、会社の義務まで基本ルールをわかりやすく解説します。

残業代はどのように計算されるのでしょうか？労基法で定められた割増率（25％・35％・50％など）や計算方法、実務で注意すべきポイントを初心者向けにわかりやすく解説します。