2025-09

ブラック企業の特徴は長時間労働、サービス残業、有給休暇の未付与、不当解雇など労基法違反が多く見られます。具体的な違反内容とリスク、自分を守るための対策（証拠収集・労基署相談・専門家活用）をわかりやすく解説します。

社会保険制度は私たちの生活を支える仕組みですが、少子高齢化や医療費の増加、非正規雇用の拡大など多くの課題に直面しています。年金制度の将来や負担の公平性、持続可能性の観点から、これからの社会保険の課題をわかりやすく解説します。

パートやアルバイトも条件を満たせば社会保険に加入しなければなりません。週20時間以上勤務、月収8.8万円以上（年収106万円以上）、勤務2か月以上などの基準をわかりやすく解説。学生や短期雇用の例外、加入メリットも紹介。

社会保険は正社員だけでなく、パートやアルバイトも条件を満たせば加入が義務付けられます。週20時間以上勤務や年収106万円以上などの基準、学生・短期雇用の例外、会社のリスクまでわかりやすく解説。

社会保険料は給与から天引きされる大きな負担のひとつですが、その仕組みはシンプルです。標準報酬月額と保険料率をもとに、健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険が計算されます。計算方法と実務ポイントをわかりやすく解説。

社会保険は健康保険・年金・雇用保険などを含む仕組みです。この記事では特に国民健康保険と厚生年金の違いに注目し、対象者・保険料・給付内容を比較して解説。社労士試験対策にも役立ちます。

扶養と医療費控除は混同されやすい制度ですが、目的や仕組みは異なります。扶養は収入や年齢による基準で、医療費控除は支払った医療費によって税負担が軽減されます。両者の違いと併用方法をわかりやすく解説します。

扶養に入る条件は、税法上と社会保険上で基準が異なります。税法上は所得48万円以下（給与なら年収103万円以下）、社会保険上は年収130万円未満が目安。収入・年齢・続柄ごとの基準や注意点をわかりやすく解説します。

傷病手当金は、業務外の病気やけがで働けなくなったときに支給される生活保障制度です。受給条件、支給額の計算方法、最長1年6か月の支給期間、申請に必要な手続きや注意点をわかりやすく整理しました。

「入院や手術で医療費が何十万円もかかった…」もし健康保険がなかったら、治療費の負担は家計に大きな打撃となります。そこで、一定の自己負担限度額を超えた分を払い戻してくれる仕組みが 高額療養費制度 です。本記事では、この制度の基本的な仕組み、自...