未分類 労災保険で支給される給付の種類をわかりやすく解説
労災保険では療養補償給付・休業補償給付・障害補償給付・遺族補償給付・介護補償給付の5つが中心です。そのほか傷病補償年金や二次健康診断等給付もあり、制度の特徴や注意点をわかりやすく整理しました。
2025-09
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未分類 通勤災害と業務災害の違いをわかりやすく解説
通勤災害と業務災害はどちらも労災保険の対象ですが、認定基準や発生場所に違いがあります。合理的な通勤経路かどうか、業務遂行性・起因性の有無、共通点と違いを整理し、申請の流れや注意点までわかりやすく解説します。
未分類 労災の認定基準とは？労働者を守るための重要なルール
労災の認定基準は「業務起因性」と「業務遂行性」がポイントです。業務災害と通勤災害の違い、認定されやすいケースとグレーゾーン、過労死ラインや精神疾患との関係、申請の流れをわかりやすく解説します。
社会保険 教育訓練給付制度とは？キャリアアップを支援する学びのための制度
教育訓練給付制度は、働く人の学び直しや資格取得を支援する制度です。一般・専門実践・特定一般の3種類の違い、受給条件、支給額、手続きの流れをわかりやすく整理し、キャリアアップや再就職に役立つ活用方法を解説します。
社会保険 介護休業給付とは？家族の介護を支える大切な制度
介護休業給付は、家族を介護するために休業を取得した労働者に対し、雇用保険から支給される制度です。受給条件、支給額（67％）、最長93日までの取得方法、手続きの流れをわかりやすく解説します。
社会保険 育児休業給付の条件とは？仕事と子育てを両立するための支援制度
育児休業給付は、雇用保険に加入している労働者が育児休業を取得した際に支給される制度です。受給条件、支給額（67％→50％）、延長制度、手続きの流れをわかりやすく整理し、安心して育児と仕事を両立できるよう解説します。
社会保険 再就職手当とは？早期就職をサポートする制度をわかりやすく解説
再就職手当は、失業給付を受給中に早期に再就職した場合に支給される制度です。受給条件、支給額の目安、手続きの流れ、注意点をわかりやすく整理し、損をせずに制度を活用する方法を解説します。
社会保険 失業給付の仕組みとは？安心して再就職を目指すために
失業給付（雇用保険の基本手当）は、雇用保険に加入していた人が失業した際に支給される手当です。受給条件、金額の目安、支給日数、自己都合退職と会社都合退職の違い、手続きの流れをわかりやすく解説します。