スキルアップや資格取得は、キャリアを広げるうえで欠かせません。
しかし、受講料の負担が大きく、一歩を踏み出せない人も多いのではないでしょうか。
そんな人を支援する制度が 教育訓練給付制度 です。
雇用保険に基づいて設けられており、受講料の一部が支給されるため、学び直しや資格取得を後押ししてくれます。
教育訓練給付制度とは？
教育訓練給付制度とは、労働者や離職者が指定の教育訓練を受講した際に、その費用の一部を国が支給する制度です。
目的は「労働者の能力開発やキャリア形成を支援すること」。
👉 働きながらでも新しい知識や技術を学び、将来の安定した雇用につなげるための制度です。
制度の種類
教育訓練給付は、大きく3種類に分かれます。
- 一般教育訓練給付
→ 指定講座を修了した場合、受講費用の20％（上限10万円）が支給。 - 専門実践教育訓練給付
→ 専門性の高い講座（例：看護師・保育士・社労士など）を対象に、受講費用の50％（年間上限40万円、最長3年間）が支給。
→ 資格取得や修了後の就職でさらに追加支給あり。 - 特定一般教育訓練給付
→ 一般教育訓練よりも専門性が高い一部の講座が対象。受講費用の40％（上限20万円）が支給。
受給条件
教育訓練給付を受けるには、次の条件を満たす必要があります。
- 雇用保険の加入期間が原則3年以上（初めての利用は1年以上で可）
- 受講開始時に在職中または離職後1年以内
- 厚生労働大臣の指定を受けた講座を修了すること
手続きの流れ
- 受講する講座を選択し、教育訓練給付制度の対象か確認
- ハローワークで事前に相談・申請
- 講座を修了したら、領収書や修了証明書を提出
- 支給決定後、指定口座に振り込み
制度活用のメリット
- 受講費用の負担が軽減される
- 新しいスキルや資格でキャリアアップが可能
- 転職や再就職の際にも有利になる
まとめ
- 教育訓練給付制度は、働く人の学び直しや資格取得を支援する制度
- 「一般」「専門実践」「特定一般」の3種類がある
- 雇用保険加入期間や講座指定など、受給には条件がある
- キャリアアップや再就職のために積極的に活用したい
👉 学び直しを後押しする強力な制度なので、キャリアに不安や希望がある人はぜひ検討してみましょう。
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