子育てと仕事の両立は、多くの家庭にとって大きな課題です。
そのために整備されている制度のひとつが 育児休業給付。これは雇用保険から支給され、休業中の収入減を補う役割を持っています。
この記事では、育児休業給付の概要、受給条件、支給額、手続きの流れについてわかりやすく解説します。
育児休業給付とは？
育児休業給付は、雇用保険に加入している労働者が、子どもを養育するために育児休業を取得した場合に支給される手当です。
対象となるのは、原則として 1歳未満の子どもを養育する場合 ですが、保育園に入れないなど特別な事情がある場合は1歳6か月、最長で2歳まで延長可能です。
受給条件
育児休業給付を受けるには、主に次の条件を満たす必要があります。
- 雇用保険の被保険者であること
パート・アルバイトでも条件を満たせば対象。 - 休業前の2年間に、通算12か月以上働いていること
各月11日以上勤務していることが条件。 - 育児休業中に賃金が一定割合以下であること
賃金が休業前の80％未満であること。 - 育児休業を開始してから8日以内に申請すること
支給額
育児休業給付の支給額は、休業開始時賃金日額を基準に算出されます。
- 休業開始から180日間 → 賃金の67％
- 181日目以降 → 賃金の50％
👉 生活を維持できるように前半は高めに設定されているのが特徴です。
手続きの流れ
- 会社に育児休業の申請を行う
- 会社を通じてハローワークに申請書を提出
- 2か月ごとに支給単位期間ごとに申請し、振り込みを受ける
注意点
- 自営業やフリーランスは対象外
- 休業中に働いて賃金を得ると支給額が減る可能性がある
- 期限内に手続きをしないと受給できない場合がある
まとめ
- 育児休業給付は、雇用保険加入者が育児休業を取得した際に支給される制度
- 受給には「2年間で12か月以上勤務」「賃金80％未満」などの条件がある
- 支給額は前半67％、後半50％
- 子育てと仕事を両立するための大切な支援制度
👉 制度を正しく理解し、安心して育児と仕事を両立していきましょう。
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