社会保険

教育訓練給付制度は、働く人の学び直しや資格取得を支援する制度です。一般・専門実践・特定一般の3種類の違い、受給条件、支給額、手続きの流れをわかりやすく整理し、キャリアアップや再就職に役立つ活用方法を解説します。

介護休業給付は、家族を介護するために休業を取得した労働者に対し、雇用保険から支給される制度です。受給条件、支給額（67％）、最長93日までの取得方法、手続きの流れをわかりやすく解説します。

育児休業給付は、雇用保険に加入している労働者が育児休業を取得した際に支給される制度です。受給条件、支給額（67％→50％）、延長制度、手続きの流れをわかりやすく整理し、安心して育児と仕事を両立できるよう解説します。

再就職手当は、失業給付を受給中に早期に再就職した場合に支給される制度です。受給条件、支給額の目安、手続きの流れ、注意点をわかりやすく整理し、損をせずに制度を活用する方法を解説します。

失業給付（雇用保険の基本手当）は、雇用保険に加入していた人が失業した際に支給される手当です。受給条件、金額の目安、支給日数、自己都合退職と会社都合退職の違い、手続きの流れをわかりやすく解説します。