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日本の健康保険は国民皆保険制度として、病気やケガの医療費を抑えるだけでなく、高額療養費制度や傷病手当金、出産育児一時金など生活を支える仕組みも整っています。制度の種類や給付内容をわかりやすく解説します。

うつ病や適応障害などのメンタル不調は、長時間労働やパワハラなど業務による強い心理的負荷が原因であれば労災認定されます。認定基準や補償内容、実際のケース、予防と対応のポイントをわかりやすく解説します。

労災保険の休業補償給付と労働基準法の休業補償は似ていますが、対象範囲や費用負担者が異なります。業務災害・通勤災害か、会社都合の休業かによって使い分けが必要です。両者の違いと実務での注意点をわかりやすく解説します。

労災保険では療養補償給付・休業補償給付・障害補償給付・遺族補償給付・介護補償給付の5つが中心です。そのほか傷病補償年金や二次健康診断等給付もあり、制度の特徴や注意点をわかりやすく整理しました。

通勤災害と業務災害はどちらも労災保険の対象ですが、認定基準や発生場所に違いがあります。合理的な通勤経路かどうか、業務遂行性・起因性の有無、共通点と違いを整理し、申請の流れや注意点までわかりやすく解説します。

労災の認定基準は「業務起因性」と「業務遂行性」がポイントです。業務災害と通勤災害の違い、認定されやすいケースとグレーゾーン、過労死ラインや精神疾患との関係、申請の流れをわかりやすく解説します。

確定拠出年金（DC）は、自分で積み立て運用する“第3の年金”。iDeCoと企業型DCの違い、節税メリット、注意点を初心者にもわかりやすく解説します。